Ważne dla pracodawców i rolników!
Zatrudniając obywatela Ukrainy należy pamiętać:
✓ w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium Ukrainy wprowadzono przepisy znacznie ułatwiające zatrudnienie obywateli Ukrainy w RP - obywatele Ukrainy, którzy przybyli do Polski w okresie od dnia 24 lutego 2022 r. i deklarują chęć pozostania w Polsce objęci są ochroną czasową i ich pobyt jest uznany za legalny do dnia 30 czerwca 2024 r. Również ważność dokumentów pobytowych obywateli Ukrainy, którzy przybyli do Polski przed 24 lutego 2022 r. wydłuża się do 30 czerwca 2024 r. Także termin do opuszczenia RP oraz termin dobrowolnego powrotu obywateli Ukrainy zostały wydłużone do tej samej daty
✓ pracodawca ma obowiązek ustalenia legalnego pobytu obywatela Ukrainy, (konieczne jest sprawdzenie tytułu pobytowego) i potem
✓ ustalenie czy cudzoziemiec, aby mógł pracować w naszym kraju potrzebuje zezwolenia na pracę, zezwolenia na pracę sezonową, oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi czy powiadomienia o powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy (dotyczy obywateli Ukrainy objętych ochroną czasową w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa)
✓ jeżeli podstawą zatrudnienia będzie powiadomienie to należy je wysłać do urzędu pracy w ciągu 14 dni od zatrudnienia obywatela Ukrainy
✓ dokonuje się tego przez system praca.gov.pl
✓ wysłanie powiadomienia nie wymaga uiszczenia żadnej opłaty
